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2012-03-12
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你就是組織中zui重要的
如果你是一個(gè)組織中的，那么，對于你的下屬來(lái)說(shuō)，你就是組織中zui重要的。你比任何一個(gè)更有可能影響他們的去和留、他們的職業(yè)發(fā)展道路、他們的道德行為、他們才華施展的程度、他們服務(wù)客戶(hù)的動(dòng)力、他們對工作的滿(mǎn)意度以及他們愿意分享組織愿景和價(jià)值觀(guān)的程度。
如果你是家長(cháng)、教師、教練或者社區的，你就是能夠影響年輕人的，而不是那些Hip－Hop的藝人、電影明星或者運動(dòng)員。在他們學(xué)習如何處理競爭的情形、應對危機、承擔失敗或者解決道德的困境的時(shí)候，你就是他們zui有可能去學(xué)習的對象。不是別人，正是你!
對我們影響zui大的正是我們周?chē)娜?。一旦認識到這一點(diǎn)，人們就會(huì )從一個(gè)不同的角度來(lái)看*力。YukariHuguenard是我們*研究的一個(gè)，在重新審視了對*力的假設后，他對于*力的想法有了很大的改變：我過(guò)去認為就是組織的高層管理者。在這個(gè)觀(guān)點(diǎn)的影響下，我覺(jué)得自己和之間巨大的差距是無(wú)法跨越的?，F在，我認為在任何層次、*任何一個(gè)規模的團隊的人都可以稱(chēng)為。如果你能運用*力的五個(gè)實(shí)踐，你也就是一個(gè)，因為你周?chē)娜嗽敢飧S你。因此，我感覺(jué)我已經(jīng)是一位。
你沒(méi)有可以逃避的余地，*力是每個(gè)人的事情。不管你是什么職位，你必須要承擔起你所承擔的的角色。這意味著(zhù)你以及每個(gè)人都要對你的*力負責，因為你就是周?chē)说膠ui重要的。你*的選擇就是要不要成為的。
*力可以學(xué)而知之
有人認為*力只是少部分人的事情“是天生的還是后天培養的”這種問(wèn)題，往往會(huì )強化這種錯誤的觀(guān)點(diǎn)。我們都生到這個(gè)世間，但是，在我們離開(kāi)之前的行為卻可以自己決定。
*力并非是一種基因，它并不是普通人不能破譯的密碼。*力是一系列可以看得見(jiàn)的技巧和能力。無(wú)論你是身居高位或者是存在基層，無(wú)論你是在紐約華爾街還是在北京金融街、無(wú)論你是在校園、社區還是在公司，這些技巧和能力都很有用。
我們聽(tīng)到和讀到很多故事，很多平凡的人帶領(lǐng)大家做出了不平凡的事情，這種事情層出不窮。并非是個(gè)人缺乏的潛質(zhì)阻礙了更多的出現，而是“*力不能學(xué)”的錯誤觀(guān)念阻礙了*力的培養。這種錯誤認識對于*力發(fā)展的阻礙遠遠大于個(gè)人的本性和*力進(jìn)程。
當然，我們也不應該誤導人們，使他們認為可以達到不現實(shí)的目標。但是，我們也不能認為只有少數人才能擁有的*力。往往設置一個(gè)可以達到的高目標，然后，鼓勵大家共同努力來(lái)實(shí)現這個(gè)目標。有效的往往保持學(xué)習的狀態(tài)，他們把所有的經(jīng)歷都視作一種學(xué)習，而不只是認為坐在教室里才是學(xué)習。他們經(jīng)常尋求提高自我和組織的方法。即使有些人認為不能通過(guò)學(xué)習獲得*力，你也要認為你可以，他們也可以。這是所有一切的起點(diǎn)——相信自己，也相信他人。吉姆·庫澤斯巴里·…
（來(lái)源：中國行業(yè)研究網(wǎng)）
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