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地址:浙江省玉環(huán)縣珠港鎮陳嶼中捷縫紉機股份有限公司
郵編:317604
聯(lián)系人:中捷縫紉
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商鋪:http://www.lcservicesllc.com/st258/
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公司動(dòng)態(tài)
中捷股份榮獲“臺州市質(zhì)量強企”稱(chēng)號
點(diǎn)擊次數:504 發(fā)布時(shí)間:2013-5-2
近日獲得喜訊,中捷縫紉機股份有限公司被臺州市政府授予了“臺州市質(zhì)量強企”榮譽(yù)稱(chēng)號。這一榮譽(yù)的取得,是政府和社會(huì )對中捷縫紉機質(zhì)量的高度肯定,標志著(zhù)中捷成為臺州市質(zhì)量*企業(yè)和整體品牌形象*企業(yè),更證明了中捷產(chǎn)品及質(zhì)量得到了消費者的廣泛認可。
憑借行業(yè)的產(chǎn)品性能和規范、*有效的質(zhì)量管理,早在1998年,中捷就通過(guò)德國萊茵公司ISO9001質(zhì)量體系認證、歐洲CE認證,產(chǎn)品出口到中南美洲、亞洲、非洲、歐洲等100多個(gè)國家和地區。“中捷”縫紉機在2003年和2006年連續兩次被國家質(zhì)檢總局認定為“中國”,榮獲“*產(chǎn)品”,并在中國縫制機械行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量抽檢中獲得*名,被列為歐盟*產(chǎn)品。2009年中捷縫紉機被國家*認定為“”。“不讓1%的疏忽造成用戶(hù)100%的不便”,這是中捷對質(zhì)量的要求,更是對消費者的承諾。
2012年,中捷股份建立“質(zhì)量官”制度,聘任總助理兼質(zhì)量控制中心蔡玉香同志為中捷股份“質(zhì)量官”,并相繼出臺了《推行質(zhì)量官制度的實(shí)施意見(jiàn)》、《質(zhì)量官暫行管理辦法》,推進(jìn)建立“質(zhì)量官”崗位,以制度形式固化“質(zhì)量官”的作用,有力地促進(jìn)了以“*質(zhì)量人”為核心的企業(yè)質(zhì)量文化建設和創(chuàng )新,并取得了良好的效果,為公司提升質(zhì)量管理能力和水平發(fā)揮積極作用。
圍繞“質(zhì)量強企”目標,中捷股份以質(zhì)量創(chuàng )新活動(dòng)推進(jìn)績(jì)效管理模式建設,以建立“質(zhì)量官”崗位帶動(dòng)公司質(zhì)量文化建設和*方法應用。相繼開(kāi)展QC活動(dòng)小組活動(dòng),質(zhì)量咨詢(xún)和診斷活動(dòng),質(zhì)量工程師培育和繼續教育,質(zhì)量管理內審員、質(zhì)量人、質(zhì)量檢驗員等資格考核評定工作。
質(zhì)量是企業(yè)的生命,是企業(yè)參與市場(chǎng)競爭的根本,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。建立和實(shí)施“質(zhì)量官”制度意義重大,影響深遠,為大力實(shí)施“質(zhì)量強企”戰略、促進(jìn)企業(yè)轉型升級起到了有力作用。今后中捷股份將進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)質(zhì)量主體責任,樹(shù)立,推廣和應用*的質(zhì)量管理方法,提升質(zhì)量競爭力。樹(shù)立追求質(zhì)量的理念,在更高層面上推進(jìn)企業(yè)質(zhì)量文化建設,持續改進(jìn)和提升產(chǎn)品質(zhì)量水平的有效方法。以“品質(zhì)成就”的理念來(lái)推進(jìn)企業(yè)質(zhì)量文化建設,讓每位職工參與到質(zhì)量文化創(chuàng )建中去,為質(zhì)量改進(jìn)和提升貢獻力量,形成濃烈的質(zhì)量創(chuàng )新氛圍。
憑借行業(yè)的產(chǎn)品性能和規范、*有效的質(zhì)量管理,早在1998年,中捷就通過(guò)德國萊茵公司ISO9001質(zhì)量體系認證、歐洲CE認證,產(chǎn)品出口到中南美洲、亞洲、非洲、歐洲等100多個(gè)國家和地區。“中捷”縫紉機在2003年和2006年連續兩次被國家質(zhì)檢總局認定為“中國”,榮獲“*產(chǎn)品”,并在中國縫制機械行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量抽檢中獲得*名,被列為歐盟*產(chǎn)品。2009年中捷縫紉機被國家*認定為“”。“不讓1%的疏忽造成用戶(hù)100%的不便”,這是中捷對質(zhì)量的要求,更是對消費者的承諾。
2012年,中捷股份建立“質(zhì)量官”制度,聘任總助理兼質(zhì)量控制中心蔡玉香同志為中捷股份“質(zhì)量官”,并相繼出臺了《推行質(zhì)量官制度的實(shí)施意見(jiàn)》、《質(zhì)量官暫行管理辦法》,推進(jìn)建立“質(zhì)量官”崗位,以制度形式固化“質(zhì)量官”的作用,有力地促進(jìn)了以“*質(zhì)量人”為核心的企業(yè)質(zhì)量文化建設和創(chuàng )新,并取得了良好的效果,為公司提升質(zhì)量管理能力和水平發(fā)揮積極作用。
圍繞“質(zhì)量強企”目標,中捷股份以質(zhì)量創(chuàng )新活動(dòng)推進(jìn)績(jì)效管理模式建設,以建立“質(zhì)量官”崗位帶動(dòng)公司質(zhì)量文化建設和*方法應用。相繼開(kāi)展QC活動(dòng)小組活動(dòng),質(zhì)量咨詢(xún)和診斷活動(dòng),質(zhì)量工程師培育和繼續教育,質(zhì)量管理內審員、質(zhì)量人、質(zhì)量檢驗員等資格考核評定工作。
質(zhì)量是企業(yè)的生命,是企業(yè)參與市場(chǎng)競爭的根本,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。建立和實(shí)施“質(zhì)量官”制度意義重大,影響深遠,為大力實(shí)施“質(zhì)量強企”戰略、促進(jìn)企業(yè)轉型升級起到了有力作用。今后中捷股份將進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)質(zhì)量主體責任,樹(shù)立,推廣和應用*的質(zhì)量管理方法,提升質(zhì)量競爭力。樹(shù)立追求質(zhì)量的理念,在更高層面上推進(jìn)企業(yè)質(zhì)量文化建設,持續改進(jìn)和提升產(chǎn)品質(zhì)量水平的有效方法。以“品質(zhì)成就”的理念來(lái)推進(jìn)企業(yè)質(zhì)量文化建設,讓每位職工參與到質(zhì)量文化創(chuàng )建中去,為質(zhì)量改進(jìn)和提升貢獻力量,形成濃烈的質(zhì)量創(chuàng )新氛圍。