重視培養人才可為臺州縫制機械行業(yè)發(fā)展提供內在動(dòng)力
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重視培養人才,臺州縫制機械行業(yè),發(fā)展,提供,內在動(dòng)力
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資料類(lèi)型：
rar
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上傳時(shí)間：
2013-08-30
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資料簡(jiǎn)介
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fzfzjx導讀:臺州縫紉機械生產(chǎn)集中是我國zui大的縫機成產(chǎn)地，但是該地的很多縫紉機械制造企業(yè)大都還為家族式管理缺乏各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才?？p機制造產(chǎn)業(yè)要長(cháng)遠發(fā)展需要加強各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養和引進(jìn)，為產(chǎn)業(yè)升級提供支撐，促進(jìn)縫機制造企業(yè)的不斷發(fā)展和下游市場(chǎng)需求的不斷升級。
臺州縫紉機械生產(chǎn)集中是我國zui大的縫機成產(chǎn)地，但是該地的很多縫紉機械制造企業(yè)大都還為家族式管理，組織結構和管理體制不太健全，普遍重營(yíng)銷(xiāo)重市場(chǎng)、輕管理輕質(zhì)量，缺乏各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。企業(yè)普遍急需要縫機行業(yè)從業(yè)有3-5年以上或更長(cháng)時(shí)間經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，人才流動(dòng)在臺州企業(yè)間比較頻繁，如部分技術(shù)或質(zhì)量方面的技術(shù)人員在臺州工作5年，可能流動(dòng)的縫機單位超過(guò)3家都比較普遍。人才的缺失流動(dòng)嚴重制約著(zhù)臺州很多縫機制造企業(yè)的發(fā)展。
縫機制造產(chǎn)業(yè)要長(cháng)遠發(fā)展需要加強各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養和引進(jìn)，為產(chǎn)業(yè)升級提供支撐，只有引進(jìn)人才可以促進(jìn)縫機制造企業(yè)的不斷發(fā)展和下游市場(chǎng)需求的不斷升級，人才的投入是把產(chǎn)品做好的保障，也是企業(yè)持續發(fā)展的內在要求。
臺州縫紉機械制造企業(yè)在利用人才留住人才時(shí)應該注意對人才的精神激勵與物質(zhì)獎勵相結合，要建立維護一支具有戰斗力縫機研發(fā)團隊以及縫紉機械銷(xiāo)售團隊，高額的物質(zhì)獎勵是必要的!同時(shí)要將管理制度與企業(yè)文化相結合，西安標準股份有限公司在穩定縫制機械人才的過(guò)程中就是充分利用了企業(yè)文化對職工的號召力提升他們的成就感和滿(mǎn)足感。
對職工的平等對待與個(gè)性化管理應該同步，要根據每個(gè)人特點(diǎn)進(jìn)行個(gè)性化管理。選拔合適而的人才不易，敢于放權任用更難。在選拔之前盡量睜大眼睛，特別是要通過(guò)科學(xué)嚴謹的程序層層選拔淘汰，不要*憑感覺(jué)靠直觀(guān)。對人才任用方面要做到公平、公正、公開(kāi)，不能任人唯親。
現在人才難求，臺州縫制機械制造企業(yè)可以通過(guò)與高等院校合作定向培養，對企業(yè)現有人員培訓提升、走出省外甚至到市場(chǎng)進(jìn)行人才引進(jìn)等方式，實(shí)施人才培養和引進(jìn)規劃，建立有利于人才發(fā)展的環(huán)境，通過(guò)3-5年的時(shí)間，為臺州縫制機械行業(yè)發(fā)展提供充足專(zhuān)業(yè)人才和后備力量的儲備。
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