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INFICON 致力于一系列的慈善活動(dòng)，旨在支持公司的戰略業(yè)務(wù)目標，改善我們員工的工作與生活社區的生活品質(zhì)。 INFICON 以貨幣和志愿者資源的方式作出慈善貢獻。商業(yè)行為和道德準則在 INFICON，我們致力于誠實(shí)守信地從事商業(yè)活動(dòng)，遵守的道德和法律準則。 每個(gè) INFICON 的員工都應該承諾遵守這些職業(yè)道德行為準則。INFICON 商業(yè)行為與道德準則本商業(yè)行為與道德規范準則（“準則”）旨在闡明 并公布有關(guān) INFICON（“公司”或 “INFICON”）期望公司董事、部門(mén)經(jīng)理以及雇員堅持的商業(yè)行為的一般聲明。 此準則不具排他性： 公司職員還應遵守公司其它不時(shí)生效的適用政策。 本準則適用于公司、所有子公司及其在世界范圍內控制的其它經(jīng)營(yíng)組織。INFICON 的此項政策要求在恪守高度誠信準則和遵守所有適用法律法規的條件下從事所有公司業(yè)務(wù)。據此 INFICON 的所有董事、部門(mén)經(jīng)理和雇員都必須做到以下幾點(diǎn)：1. 誠實(shí)守信，當個(gè)人利益和公司利益在實(shí)際中發(fā)生明顯的沖突時(shí)，要以道德的方式解決。2. 執行官、高級財務(wù)官和其他負責準備、評估和公布 INFICON 財務(wù)信息的負責人應當在 INFICON 與瑞士交易所和美國證券交易委員會(huì )一起歸檔或者 INFICON 提交給瑞士交易所和美國證券交易委員會(huì )的報告和文檔中，以及由 INFICON 公布的公開(kāi)信息中披露完整、公正、準確、及時(shí)和可以理解的信息。3. 遵守聯(lián)邦、州、省和地方政府以及其它相關(guān)的私人和公共管理機構的適用法律法規。 在努力遵守上述準則的過(guò)程中，INFICON 的所有董事、部門(mén)經(jīng)理和雇員應當具備良好的判斷力和常識，并且在遇到疑問(wèn)時(shí)請求指導。4. 如遇到違反準則的情況，請尋求指導并立即將證據報告給閣下的上司，如果必要，可提交到 INFICON 董事會(huì )的審計委員會(huì )。：Dr. Thomas Staehelin, Postfach 2879, St. Jakobs-Strasse 7, CH-4002 Basel, Switzerland。 我們將對電話(huà)、詳細信息和/或電子郵件保密。對于秉誠行事匯報違規行為的員工，不得對其實(shí)施 任何報復行為。 違反該準則的董事、部門(mén)經(jīng)理和雇員將受到紀律處分，最嚴重處罰包括解雇和接受法律制裁。 董事會(huì )對審定背離或違背該準則的執行委員和董事具有的權力和裁量權。 撤銷(xiāo)或放棄使用此準則應通過(guò)與美國證券交易委員會(huì )編檔立即公布。環(huán)境、健康與安全政策INFICON 最注重保護所有員工的健康和安全。 我們采用了適當的政策和程序，旨在確保 INFICON 符合或適用的健康和安全法律及法規，以及現行的行業(yè)標準。我們努力全面實(shí)施所有安全政策和程序。 INFICON 管理層意識到環(huán)境保護作為現行運營(yíng)活動(dòng)一部分，居于首要地位。 INFICON 致力于堅持的倫理與道德標準從事各種商業(yè)活動(dòng)，遵守所有相關(guān)的法律法規。負責任且高效地使用環(huán)境資源，而不是單純地防止和最小化污染，這是 INFICON關(guān)注的焦點(diǎn)。 INFICON 通過(guò)減少污染、再利用和回收等方式，主動(dòng)管理有效的資源消耗。INFICON 承諾執行并繼續改進(jìn)文件形式的“環(huán)境管理系統”。 我們已培訓員工盡全力地執行以上的政策。通過(guò)將此政策公布于眾，并保持與內部和外部有關(guān)當事人的可行溝通，INFICON 認識到自己作為社會(huì )一分子所應承擔的責任和應扮演的角色。