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據《財富》報道，今年，東南亞地區那些拿著(zhù)低工資的工人們成功地獲得了更高的基本工資，致使工廠(chǎng)和制造商要么加大對該地區投資，要么尋求更低成本的解決方案。馬來(lái)西亞、泰國和緬甸工人為今年能獲得50%的工資漲幅而奔走。
說(shuō)到中國制造業(yè)的代表，基本上大家首先想到的就是為蘋(píng)果代工而聞名天下的富士康，富士康作為中國大的制造業(yè)企業(yè)之一，在中國大陸就有著(zhù)百萬(wàn)名員工，僅2016年其進(jìn)出口總額占中國大陸進(jìn)出口總額的3.6%，說(shuō)他是中國制造的代表之一并不為過(guò)。
要想起兩年前，曾經(jīng)有過(guò)著(zhù)名的制造業(yè)企業(yè)逃出中國，在東南亞設廠(chǎng)的新聞，根據當時(shí)的新聞報道，優(yōu)衣庫、耐克、富士康等世界企業(yè)則紛紛在東南亞和印度開(kāi)設新廠(chǎng)，加快了撤離中國的步伐，當時(shí)說(shuō)的原因就是隨著(zhù)中國勞動(dòng)力成本的不斷高企，土地成本的日漸高昂，選擇去東南亞這些欠發(fā)達國家設廠(chǎng)，可以得到更低的成本，賺到更多的利潤，于是這些逐利的企業(yè)們都紛紛選擇將中國的部分工廠(chǎng)搬到國外，笑著(zhù)賺更多的利潤。
然而時(shí)間剛剛過(guò)去兩年不到，這些覺(jué)得逃出中國占到便宜的企業(yè)們恐怕就笑不出來(lái)了，因為東南亞也開(kāi)始漲工資。
工資成本日益高漲的東南亞
然而這一切卻從21世紀個(gè)十年開(kāi)始發(fā)生了轉變，當時(shí)中國廣東地區次出現了用工荒，原來(lái)隨處可見(jiàn)便宜到家的農民工竟然招不到了，企業(yè)紛紛在火車(chē)站、汽車(chē)站設立招工牌照，用盡一切辦法招工，然而還是有很多企業(yè)招不到足夠的員工，這個(gè)時(shí)候人們才意識到中國的勞動(dòng)力紅利正在消退，再依靠人口紅利來(lái)吃這種低端制造業(yè)飯已經(jīng)變得難以為繼，于是在撐了10年之后，2015年大批的企業(yè)就像當年從歐美、日本轉移到中國一樣，開(kāi)始了逃離中國的步伐，紛紛在東南亞等經(jīng)濟更不發(fā)達，勞動(dòng)力成本更低的國家開(kāi)設工廠(chǎng)，想著(zhù)能夠借助東南亞的人口紅利再吃個(gè)一二十年的經(jīng)濟高額利潤。
然而，好景不長(cháng)，據《財富》報道，今年，東南亞地區那些拿著(zhù)低工資的工人們成功地獲得了更高的基本工資，致使工廠(chǎng)和制造商要么加大對該地區投資，要么尋求更低成本的解決方案。馬來(lái)西亞、泰國和緬甸工人為今年能獲得50%的工資漲幅而奔走。
馬來(lái)西亞政府尚未公布2018年的低工資標準。不過(guò)，泰國政府正在考慮將2018年的低工資上調3%。
為了獲得服裝工人選民在明年大選中的支持，柬埔寨總理洪森宣布明年制鞋及成衣廠(chǎng)工人低工資由153美元/月增至165美元/月，加上洪森要求額外增加的5美元，明年低工資確定為170美元/月，加薪幅度達11%。
而3月5日消息，緬甸的勞動(dòng)力成本預計今年將上升33%,而采購成本也可能隨之上升。全國低工資委員會(huì )已同意將工人的每日工資從目前的3600緬元(2.66美元)上調至4800緬元(合3.55美元),上漲幅度為33%。這是基于一個(gè)工作日8小時(shí)，每周工作6天，緬甸的服裝工人一個(gè)月賺取的低工資為85美元。
雖然這次上漲可能看起來(lái)有很大的百分比，但它比工人和工會(huì )要求的漲幅55%要低，工人和工會(huì )的要求是漲到5600元(每天4.14美元，每月99美元)。工會(huì )合作委員會(huì )(CCTU)秘書(shū)和*勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )前工人代表U Ye Naing Win說(shuō)，他們不滿(mǎn)意委員會(huì )定的每日工資K4800緬元。我們(工人)因為饑餓而要求加薪。他們不應該要求打折。
然而，該國工會(huì )聯(lián)合會(huì )反對將工資率提高到4800緬元，盡管緬甸2013年的《低工資法》要求每?jì)赡陮べY率進(jìn)行一次審查。
目前，緬甸的工會(huì )要求政府在評估適當加薪時(shí)考慮實(shí)際生活費用，特別是在即將到來(lái)的房租增加的情況下。雖然工資小組已經(jīng)確定了其漲幅，委員會(huì )將在未來(lái)幾周內提出建議和異議，并在60天之內確定后的數字。其他低成本采購國，如毛里求斯、墨西哥和柬埔寨，近的工資也在上漲，相應的勞動(dòng)力成本也將在今年攀升。
雖然這樣的工資漲幅的確離中國工人的工資還是有一定的差距的，但是上漲工資必然會(huì )增加企業(yè)的制造成本，這些當年逃出中國的企業(yè)突然發(fā)現自己好像沒(méi)有什么地方可去了，除了東亞、東南亞這些國家之外，幾乎很難再找到像亞洲國家這樣人口眾多，極度遵守勞動(dòng)紀律，而且還勤奮刻苦的工人了。(印度工人、非洲工人在勤奮方面差距東亞、東南亞國家依然十分巨大。)
依靠勞動(dòng)力低成本的生產(chǎn)是不可持續的
即使是你把企業(yè)搬到了東南亞這樣的低成本地區，然而幾年不到你就必須要忍受勞動(dòng)力成本快速上漲的壓力，之前由于勞動(dòng)力的成本低廉，大批量的中國企業(yè)都選擇用低價(jià)勞動(dòng)力替代*技術(shù)，然而只有核心技術(shù)才是生產(chǎn)力，現在的中國企業(yè)必須認識到，只有把技術(shù)做好了，只有將自己企業(yè)的自動(dòng)化水平提升上去才是真正的基礎，因為從*的范圍來(lái)看，隨著(zhù)人類(lèi)經(jīng)濟越發(fā)達，勞動(dòng)力的成本一定是呈現快速上漲的態(tài)勢的。但是，從計算機等*技術(shù)來(lái)看，使用自動(dòng)化技術(shù)、機器人技術(shù)的成本一定會(huì )是越來(lái)越低廉的，所以中國企業(yè)要放棄固有的勞動(dòng)力低成本思維，從而真正的實(shí)現自己的技術(shù)提升。
此外，對撤資原因的調查和解釋十分需要。然而，應當看到“天要下雨娘要嫁人”，正常的產(chǎn)業(yè)梯度轉移，必然發(fā)生、無(wú)法阻擋的事情，也就隨它去吧。中國地域遼闊、成本結構地區差異大，改革開(kāi)放以來(lái)，轉移來(lái)的產(chǎn)業(yè)留在中國的時(shí)間已經(jīng)夠長(cháng)了。有的產(chǎn)業(yè)，我們還不想留呢!上海不正在通過(guò)拆違建、治群租等手段，控人口、調產(chǎn)業(yè)嗎!
還應當看到的是，從企業(yè)或企業(yè)組織方口中說(shuō)出的“冠冕堂皇的話(huà)”不一定真實(shí)、“借口”不一定可信。不是有段子說(shuō)：為什么古裝劇里總是有美女會(huì )對恩人說(shuō)：“小女子無(wú)以為報，唯有以身相許”，古代真的存在這種現象嗎?扯淡，那是因為她喜歡他。要是不喜歡，她就會(huì )說(shuō)：“小女子無(wú)以為報，唯有來(lái)生做牛做馬再報答你了。”
東南亞漲工資了，富士康笑不出來(lái)了，其實(shí)這并不是一件壞事，中國紡織企業(yè)也正好該趁機覺(jué)醒了。
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