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2018紡織業(yè)就業(yè)形勢進(jìn)入好時(shí)期 結構性招工難卻卷土重來(lái)
在失業(yè)率達到近年新低，創(chuàng )造就業(yè)崗位多時(shí)，出現招工難是正常的情況。
01
導語(yǔ)
近幾年每年勞動(dòng)年齡人口下降幾百萬(wàn)，這使得勞動(dòng)力供給在減少，但是經(jīng)濟仍在平穩增長(cháng)，對勞動(dòng)力需求很大。
張亞平作為湖北潛江市服裝協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)，潛江如何承接蜂擁而至的訂單，成為他近期著(zhù)急的問(wèn)題。
溫州、武漢等地因為土地和用工成本升高，轉移過(guò)來(lái)大批企業(yè)訂單，據他測算，目前潛江服裝產(chǎn)業(yè)缺口有10萬(wàn)人左右，月薪4000元到7000元還難以招人。
以潛江服裝代工基地為例
潛江正謀劃建設中部乃至全國大的服裝代工基地，將湖北和中部的服裝產(chǎn)業(yè)工人都集中起來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)，這要解決工廠(chǎng)用地和用人的問(wèn)題。
“潛江現在是只要每招進(jìn)一個(gè)服裝工人，且能工作一年，就給介紹人獎勵2000元。” 張亞平介紹，為了解決人才短缺已經(jīng)使出各種辦法。
潛江服裝產(chǎn)業(yè)是今年以來(lái)全國各地用工緊張，招工難度加大的一個(gè)縮影。根據湖北、安徽等地*公布的多個(gè)調查報告，今年上半年招工難度加大。
*數據：勞動(dòng)人口減少
安徽今年上半年有72.3%的企業(yè)存在招工難現象。湖北二季度有58.8%的規模以上服務(wù)業(yè)企業(yè)認為存在招工難問(wèn)題。四川上半年存在缺工企業(yè)占比77.8%。上海奉賢區*調查發(fā)現，七成以上企業(yè)認為存在用工成本上升、招工難的問(wèn)題。
各地調查顯示用工難度加大，這與目前就業(yè)形勢進(jìn)入歷史好時(shí)期有關(guān)。
人力資源部等數據顯示，今年二季度，人力資源市場(chǎng)的求人倍率為1.23，同比增加0.12，為歷史高。今年上半年城鎮新增就業(yè)752萬(wàn)人，同比增加17萬(wàn)人，全部就業(yè)人數繼續創(chuàng )新高。
而中國勞動(dòng)力年齡人口已經(jīng)從2011年的94072萬(wàn)人，下降到了2017年的90199萬(wàn)，減少了近4000萬(wàn)左右。在勞動(dòng)力年輕人口持續下降時(shí)，就業(yè)人數不斷增加，這反映出就業(yè)進(jìn)入到了充分階段。
*人口所人力資源研究室主任高文書(shū)認為，在失業(yè)率達到近年新低，創(chuàng )造就業(yè)崗位多時(shí)，出現招工難是正常的情況。近幾年每年勞動(dòng)年齡人口下降幾百萬(wàn)，這使得勞動(dòng)力供給在減少，但是經(jīng)濟仍在平穩增長(cháng)，對勞動(dòng)力需求很大。
“很多省會(huì )城市發(fā)起搶人大戰，吸引年輕人前往就業(yè)，這使得很多優(yōu)勢不大的城市勞動(dòng)力供求關(guān)系緊張。”他說(shuō)。
02
就業(yè)市場(chǎng)現狀
所謂充分就業(yè)，是指在某一工資水平之下，愿意工作的人都獲得了工作機會(huì )?，F實(shí)情況是，全國的失業(yè)率進(jìn)入多年來(lái)新低，就業(yè)人數和求人倍率都進(jìn)入到了歷史高。
北京師范大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院院長(cháng)賴(lài)德勝指出，目前勞動(dòng)年齡人口持續下降，但是就業(yè)人數不斷增加，這表明勞動(dòng)參與率在提高。“比如過(guò)去多年很多人提前退休不工作了，現在復出返聘，這反映了目前就業(yè)形勢良好。”
賴(lài)德勝指出，目前就業(yè)形勢好，除了與勞動(dòng)年齡人口不斷下降有關(guān)，農村也在快速發(fā)展，農村實(shí)施鄉村振興創(chuàng )造了大量的就業(yè)機會(huì )，而過(guò)去城市農民工增加主要靠農村，現在轉移出來(lái)的少了。同時(shí)全國退休的人數每年有幾百萬(wàn)，騰出的崗位需要人頂上，并且今年上半年全國日均注冊企業(yè)1.81萬(wàn)家，每個(gè)企業(yè)解決幾個(gè)人就業(yè)，全年都會(huì )增加幾千萬(wàn)就業(yè)崗位。
*數據顯示，今年二季度末，全國城鎮登記失業(yè)率3.83%，同比下降0.12個(gè)百分點(diǎn)，降至2002年以來(lái)的低。
國家*調查顯示，全國城鎮調查失業(yè)率連續3個(gè)月低于5%，6月份為4.8%， 這是自2016年進(jìn)行該調查以來(lái)的低水平。另外今年二季度勞動(dòng)力求人倍率為1.23，同比增加0.12。也就是每一個(gè)求職者，面對的是1.23個(gè)崗位，這也是歷史高。
從就業(yè)總人數看，增長(cháng)更是迅猛。比如1952年全國就業(yè)人數為2.07億人，到了2007年為7.764億人，創(chuàng )歷史新高。今年則繼續增加，上半年累計實(shí)現城鎮新增就業(yè)752萬(wàn)人，同比增加17萬(wàn)人。
而目前就業(yè)進(jìn)入充分階段的重要標志是，只要一個(gè)人愿意工作，就會(huì )有就業(yè)機會(huì )。
然而存在結構性問(wèn)題
以服裝產(chǎn)業(yè)為例，2010年左右，湖北武漢從業(yè)人員只有3000元左右的工資，目前行業(yè)整體工資漲到了5000元左右，好的員工甚至拿到上萬(wàn)月薪，但是招工比較難。在湖北省直管市潛江也是如此。
湖北潛江市服裝協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)張亞平告訴記者，為什么現在工作崗位比較多，收入比較高，招工難，這與從業(yè)人員少有關(guān)。
比如目前潛江服裝從業(yè)人員月薪在4000-7000元左右，但是很難招到人。實(shí)際從業(yè)人員近幾年也減少了好幾萬(wàn)。一方面是很多人轉到別的行業(yè)了，另外過(guò)去從事服裝的裁縫年齡越來(lái)越大。
而年輕人很難做這個(gè)行業(yè)。“老一代人一般都讓子女上大學(xué)，很多家里都是獨生子女，更不會(huì )愿意干比較累的活。”他解釋說(shuō)。
針對招工難的情況，他認為有一個(gè)辦法解決，就是加工資。比如湖北潛江和仙桃如果規劃數萬(wàn)畝建設服裝廠(chǎng)，從而打造湖北乃至的服裝代工基地，為和全國生產(chǎn)貼牌生產(chǎn)服裝，可以提高服裝生產(chǎn)的工資水平，每人要達到萬(wàn)元的月薪也不難。
根據了解，武漢城區生產(chǎn)服裝的企業(yè)因為成本較高，數千家企業(yè)正在尋找出路，已經(jīng)有不少企業(yè)看上了潛江。張亞平認為，如果將武漢數千家要關(guān)停的服裝企業(yè)轉移到潛江來(lái)，幾十萬(wàn)人到潛江就業(yè)，可解決潛江的勞動(dòng)力短缺問(wèn)題，也可以做大服裝產(chǎn)業(yè)，潛江也可成為全國的服裝產(chǎn)業(yè)新城。但是這需要解決數萬(wàn)畝用地和用人問(wèn)題。
03
用工成本上升
在目前全國失業(yè)率創(chuàng )歷史新低時(shí)，很多地方爆出招工難度加大，需要引起高度警惕。
安徽*調查發(fā)現，今年上半年該省招工越來(lái)越難，72.3%的企業(yè)存在招工難現象，同比上升7.4個(gè)百分點(diǎn)。四川*也發(fā)現，上半年該省存在缺工企業(yè)占比為77.8%，比去年末增加了1.2個(gè)百分點(diǎn)
湖北*調查顯示，今年二季度，58.8%的規模以上服務(wù)業(yè)企業(yè)認為存在招工難問(wèn)題，企業(yè)所需人才缺乏。
上海奉賢區*調查發(fā)現，七成以上企業(yè)認為存在用工成本上升，存在招工難問(wèn)題。特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)，由于受低工資標準上調和社會(huì )保障基數上調等因素影響，企業(yè)用工成本上升的問(wèn)題更為凸顯。
根據這些調查，目前缺工嚴重，并不只是缺技工，普工也短缺。比如安徽今年上半年普通技工和技工是缺工種，其中企業(yè)需缺普通技工占比44.3%，同比上升4.6個(gè)百分點(diǎn);需缺技工占比41.4%，同比上升0.9個(gè)百分點(diǎn)。
這種缺工有的是工資等成本上升導致的，比如上半年安徽新招員工月底薪中位數2500元，比上年同期增加200元;另一方面企業(yè)為留住員工不斷改善工作環(huán)境，提高生活待遇，此類(lèi)費用還在逐年提高。
部分企業(yè)反映，今年的用工成本上升了8%-10%;還有企業(yè)反映，安徽省企業(yè)上繳的職工社保與其他省份相比，基數較高。
調查還發(fā)現，安徽72.6%的企業(yè)員工隊伍不穩定，出現人員流失。流失人員中年輕員工占比較高，且入職一年內流失人數多。年輕人工作不穩定，是因為青年人的就業(yè)預期在不斷提高，更傾向于“體面而有前途”的工作。
中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )會(huì )長(cháng)劉福垣認為，一個(gè)國家調查失業(yè)率能在5%左右，說(shuō)明經(jīng)濟對就業(yè)拉動(dòng)作用大。但是目前調查失業(yè)率更低，這可能與目前全國服務(wù)業(yè)成為就業(yè)的支柱有關(guān)。而各城市吸引人才大戰，導致年輕人容易選擇更好的地方工作，獲得更好的收入，這使得不少地方找人難度加大。
另外各地政府購買(mǎi)就業(yè)服務(wù)多，招走了大量的年輕人，比如很多各類(lèi)輔助工作的人員，使得工廠(chǎng)招募人才時(shí)，更難獲得年輕人。
21世紀經(jīng)濟報道記者了解到，目前反映缺工的崗位，以一般制造業(yè)為多，同時(shí)反映轉型升級需求的新技術(shù)崗位也很缺乏。
數據顯示，四川今年上半年在缺工的種類(lèi)中，選擇普通員工(如普通員工，銷(xiāo)售人員，普通服務(wù)人員等)占比高，為40.9%，與去年末相比增加了8.6個(gè)百分點(diǎn)。
從行業(yè)看，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)反映缺工的企業(yè)較多，占比分別為93.8%、82.2%和80.6%。其中軟件行業(yè)缺口大，反映了企業(yè)技術(shù)升級的需求在加大。
另外目前很多地方缺工，與經(jīng)濟發(fā)展快，訂單增加有關(guān)。比如四川上半年招工難，因為生產(chǎn)任務(wù)或訂單增加的原因，占25.5%。
華南師大人力資源研究所所長(cháng)諶新民認為，目前一些地方反映的招工難，是否會(huì )加快向其他地區擴展，還要觀(guān)察。因為發(fā)達國家貿易保護主義對就業(yè)會(huì )造成多大影響，還應該保持高度關(guān)注。
他認為，一些地方制造業(yè)如果太低端的話(huà)，要加快升級步伐。沿海很多產(chǎn)業(yè)智能化技術(shù)水平越來(lái)越高，使用的勞動(dòng)力越來(lái)越少。“所以我個(gè)人認為目前招工難只是局部的、部分產(chǎn)業(yè)和部分勞動(dòng)者的，和前幾年廣東普遍出現招工難的情況，是完全不同的。”
湖北潛江市服裝協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)張亞平指出，潛江服裝產(chǎn)業(yè)正在提高智能化水平，但是服裝還難以全面使用自動(dòng)化，仍需要大量的員工。他認為，全國居民進(jìn)入到了消費升級階段，對服裝更高質(zhì)量更多品種的需求在增加。
湖北*給出建議是，要破解“招工難”問(wèn)題，可以深入實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，強化高技能人才的培養。鼓勵企業(yè)廣泛開(kāi)展在崗職工技能培訓和高技能人才培訓，以提高員工素質(zhì)，培養出企業(yè)發(fā)展所需要的人才等。
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