目前越南低工資約140美元至180美元(區域別不同),加總保費與加班費等變動(dòng)薪資,估計平均月薪至少300美元,若以寶成在越南聘雇人數15萬(wàn)計算,等于一年人事費用逾14億元,接下來(lái),越南的薪資成本,只會(huì )如同復利般愈滾愈大。
美中貿易戰局勢依舊不明,國內紡織業(yè)面臨出口關(guān)稅加收15%的危機。那么,把國內的產(chǎn)量轉移到東南亞,特別是越南可行嗎?
結果似乎不然,因為在越南已經(jīng)沒(méi)有便宜工資。
行業(yè)人士說(shuō),服飾*在越南產(chǎn)能比重已經(jīng)很大,如果要再蓋新廠(chǎng)或是擴充產(chǎn)線(xiàn),會(huì )造成一定經(jīng)營(yíng)壓力,原因是現在越南已經(jīng)沒(méi)有便宜勞工。
新加入者要移入越南、原有企業(yè)要擴廠(chǎng),現在兩股力量都在搶工,只會(huì )造成競爭壓力加劇,當地勞動(dòng)力呈現供需失衡,越南已經(jīng)過(guò)熱了。
外界多以為,紡織產(chǎn)業(yè)當中的成衣與制鞋業(yè),因為在東南亞擁有龐大產(chǎn)線(xiàn),應該是享受避開(kāi)關(guān)稅的轉單利益,但事情結果似乎不然。
臺股紡織股后聚陽(yáng)董事長(cháng)周理平同樣提到:新加入者要移入越南、原有企業(yè)要擴廠(chǎng),現在兩股力量都在搶工,只會(huì )造成競爭壓力加劇,當地勞動(dòng)力呈現供需失衡,越南已經(jīng)過(guò)熱了。
上個(gè)月,耐克與Adidas等*大廠(chǎng)簽署一份給美國總統川普的公開(kāi)信,信中要求川普重新考慮對中國製造鞋類(lèi)加徵25%關(guān)稅;因為一旦開(kāi)徵,對國家、企業(yè)或是消費者都是災難。
據行業(yè)人士透露,越南勞動(dòng)法令規定,進(jìn)駐的企業(yè)必須制定梯形薪資,以政府公告低薪資水準為基準,級距的薪資水準為低薪資加7%。從第二級距起每多一個(gè)級距增加5%,以此類(lèi)推。
舉例來(lái)說(shuō),假設越南低薪資月薪為140美元,級薪資為149.8美元、第二級月薪水準就是157.3美元、第三級為165.2美元,按照員工年資進(jìn)階薪資級距。
過(guò)去十年,越南政府每年以一成多幅度調漲低工資,當低工資上漲,梯形薪資會(huì )跟著(zhù)墊高,“等于是所有員工都調薪15%,這是很可怕的支出”。
不僅如此,潛在費用也是一大陷阱。例如,資方每年依據勞工總薪資的2%支付工會(huì )會(huì )費,年年漲低工資加上梯形薪資,總薪資規模持續擴大,工會(huì )會(huì )費跟著(zhù)水漲船高,這還不包括當地的社保成本。
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