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【紡織服裝機械網(wǎng) 新聞】
印度勞動(dòng)及就業(yè)部(Ministry of Labour and Employment)部長(cháng)Santosh Kumar Gangwar向國會(huì )提出「薪資規范法案(Code on Wages Bill 2019)」，將修訂民間企業(yè)薪資結構，放棄原本分別制訂各州基本薪資計劃，改采單一強制性低基本薪資適用于全國各州，這是執政的全國民主聯(lián)盟(National Democratic Alliance)針對勞動(dòng)法改革的重要政策。
該法案對全國各州超過(guò)36個(gè)勞動(dòng)法，就薪資(Wages)制定統一定義，勞工薪資結構包括本薪(Basic Pay)、物價(jià)津貼(Dearness Allowance)及提撥金(Retention Pay)，其中各項津貼(Allowance)如房租、旅游、加班等，必須限制在薪資總額的50%以?xún)?。目前印度并未訂有全國性法定基本薪資，未來(lái)新的薪資制度可避免部分企業(yè)將勞工的基本薪資訂在較低水平，使得各項社會(huì )福利計劃如退休金(Provident Fund)等的法定扣除額較低。
勞工及就業(yè)部官員表示，該部根據勞動(dòng)委員會(huì )建議修訂2017及2018年勞動(dòng)法，*政府系基于消除區域失衡考量，并未干預州政府訂定低薪資的權力，但州政府訂定的低薪資不得低于*政府訂定的全國低薪資標準。印度各地薪資水平差異*，以非技術(shù)勞工為例，Tamil Nadu州Puducherry市每日僅55盧比(約0.8美元)，新德里地區則為每日538盧比。
另Gangwar部長(cháng)也將向國會(huì )提出「職業(yè)安全、健康及工作環(huán)境規范(Code on Occupation Safety, Health and Working Conditons 2019)」，納入13個(gè)現行*勞動(dòng)法規，適用于10人以上企業(yè)，未來(lái)企業(yè)執行工程僅需申請年度全國性雇用勞工許可，不需就個(gè)別工程逐案申請雇用勞工許可，這對于Tata Consultancy Services等大型工程公司將是一大便利，此外，根據該法規，未來(lái)雇主僱用員工必須提供僱用信(Appointment Letter)，以避免雇主違反勞動(dòng)法或規避社會(huì )福利支出。
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