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月薪1萬(wàn)“招工難”？傳統制造企業(yè)以“智”取勝，塑造產(chǎn)業(yè)發(fā)展新引擎
【紡織服裝機械網(wǎng) 國內新聞】又一年大學(xué)生畢業(yè)季到來(lái)！近日，一則杭州某傳統機械類(lèi)上市企業(yè)(主要從事汽車(chē)內飾的生產(chǎn)和銷(xiāo)售)月薪1萬(wàn)“2半年只招到兩人”(只招到兩名符合條件的應用工程師)的話(huà)題在網(wǎng)上引發(fā)熱議。應用工程師和機械工程師崗位工資相對較高，且福利待遇很好，但依然招聘難，到底是何原因呢？
針對此，有行業(yè)人士分析認為，制造業(yè)工作環(huán)境相對較差，公司所在地多為高端制造業(yè)企業(yè)，不在主城區，不是應屆畢業(yè)生的首選。另外，許多應屆畢業(yè)生更熱衷于互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)，不愿意從事傳統制造業(yè)。
確實(shí)如此，隨著(zhù)近年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)和電商行業(yè)的蓬勃發(fā)展，愈來(lái)愈多的年輕人選擇加入這個(gè)行業(yè)。誠然，傳統制造業(yè)卻面臨著(zhù)人才流失和人才缺口的問(wèn)題。尤其是與計算機程序結合的智能化工種，例如BIM研發(fā)工程師、機械工程師和應用工程師等，在專(zhuān)業(yè)上非常緊缺。那么，傳統制造企業(yè)該如何應對呢？
對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，傳統制造業(yè)還要提高自身的競爭力和吸引力，加大對人才的培養和激勵，改善工作環(huán)境和條件，提升員工的歸屬感和認同感。特別是針對招聘難的企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以考慮提高薪酬待遇、增加福利，提供有競爭力的發(fā)展機會(huì )等方式來(lái)吸引更多的人才。
更甚者，傳統制造業(yè)要緊跟“智改數轉”趨勢，加快數智化轉型升級，依托先進(jìn)科技來(lái)提高自動(dòng)化程度，改善工作環(huán)境，減少重復性勞動(dòng)，提升工作質(zhì)量，以此提高吸引力和競爭力。
如今，汽車(chē)智能制造，用機器生產(chǎn)機器已經(jīng)數見(jiàn)不鮮了！
據悉，奇瑞積極進(jìn)行“機器換人”智造升級。公司的(貴州)產(chǎn)業(yè)基地將重點(diǎn)打造“數智化”新能源汽車(chē)工廠(chǎng)，依托數字賦能優(yōu)化生產(chǎn)結構和生產(chǎn)模式，圍繞“研產(chǎn)供銷(xiāo)運”創(chuàng )新驅動(dòng)變革，利用柔性生產(chǎn)線(xiàn)，提效降本、節能減排，打造精細化、個(gè)性化產(chǎn)品，增強企業(yè)的市場(chǎng)競爭力；奇瑞青島工廠(chǎng)也是一座智能工廠(chǎng)，其是按照全球先進(jìn)的高端智慧工廠(chǎng)、標桿級“燈塔工廠(chǎng)”標準打造，引入奇瑞與海爾卡奧斯合作共建的海行云工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，建立了大規模個(gè)性化定制的新型生產(chǎn)模式。
在吉利汽車(chē)西安制造基地的“智能工廠(chǎng)”，機器人成為智能制造的“主角”。從原材料到一輛一輛全新的智能汽車(chē)最終成品，所有零部件、生產(chǎn)、存儲、搬運、檢測環(huán)節無(wú)需人工操作，主要由智能機器人或自動(dòng)化設備按照軟件系統指令自行完成。讓機器代替人去完成高強度、重復性以及危險性的勞動(dòng)，是汽車(chē)制造行業(yè)邁向智能制造的重要一步。
當然，在智能化浪潮下，不僅僅汽車(chē)制造行業(yè)緊跟“智改數轉”趨勢，紡織服裝制造業(yè)也是如此。
近日，在上海金山區山陽(yáng)鎮，圣東尼(上海)針織機器有限公司與清智同聯(lián)(上海)科技有限公司簽訂合作協(xié)議。根據協(xié)議，清智同聯(lián)將為圣東尼這個(gè)傳統針織機器制造企業(yè)實(shí)現智能工廠(chǎng)改造，裝上“智慧大腦”，包括智能工廠(chǎng)的核心和“大腦”——生產(chǎn)制造執行系統，及可視化的數據報表、大屏、看板等“私人訂制”產(chǎn)品。
制造業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，應該根據自己的興趣和專(zhuān)業(yè)，理性選擇就業(yè)方向，不要盲目跟風(fēng)，錯過(guò)更適合自己的機會(huì )，畢竟傳統行業(yè)也有許多發(fā)展機會(huì )和優(yōu)質(zhì)工作。
針對企業(yè)，不管是傳統機械類(lèi)上市企業(yè)，還是化工、電子、紡織服裝等制造行業(yè)企業(yè)需要聚焦智能制造新思想、新技術(shù)，緊抓轉型升級新機遇，實(shí)現全流程數字化管理，以此提高企業(yè)市場(chǎng)競爭力以及人才吸引力。
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