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江蘇省紡織一線(xiàn)職工收入調查報告：紡織用工“難”在何處？
江蘇省在我國紡織行業(yè)中具有舉足輕重的地位。紡織行業(yè)經(jīng)濟總量連續35年居*，也是近年來(lái)國企改制、產(chǎn)業(yè)轉移、調整結構的重點(diǎn)地區。為加快培育*制造業(yè)，江蘇省政府將紡織納入了全省13個(gè)*制造業(yè)集群之中，加以重點(diǎn)培育。但近年來(lái)，招工難、留人難、職工隊伍老齡化等問(wèn)題一直困擾著(zhù)紡織企業(yè)，嚴重影響了紡織行業(yè)的可持續發(fā)展。為此，江蘇省財貿輕紡工會(huì )和江蘇省紡織工業(yè)協(xié)會(huì )，從紡織行業(yè)一線(xiàn)職工關(guān)心、直接、現實(shí)的工資問(wèn)題入手，通過(guò)連續3年對企業(yè)和職工進(jìn)行樣本跟蹤調研分析，剖析近年來(lái)一直困擾紡織行業(yè)的幾個(gè)難題。
現狀：
多重因素讓年輕人望而卻步
當前，很多年輕人在擇業(yè)過(guò)程中，寧可選擇技術(shù)含量和職業(yè)成長(cháng)性一般的送外賣(mài)、餐廳服務(wù)員等工作，也不愿進(jìn)工廠(chǎng)當技術(shù)工人。調研選擇了紡織行業(yè)代表性強、覆蓋面廣的運轉操作工(粗紗工、細紗工、織布工)、保全工、服裝制作工這3個(gè)工種，并根據全省紡織產(chǎn)業(yè)的分布，選擇了蘇州、無(wú)錫、常州、南通、鹽城、淮安等6市51家企業(yè)，用3個(gè)月的時(shí)間，走訪(fǎng)生產(chǎn)車(chē)間，訪(fǎng)談企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，對3014名紡織一線(xiàn)職工進(jìn)行問(wèn)卷抽樣調查。
根據樣本統計，2018年江蘇省紡織行業(yè)的職工全年平均應發(fā)工資為52699.6元，月平均4391.6元，同比增長(cháng)9%，全年平均實(shí)發(fā)工資為45496.2元，月平均3791.4元，同比增長(cháng)6%。其中蘇南地區高于平均水平，蘇中略低于平均水平，蘇北低。調研還從不同工種、不同技能等級、不同學(xué)歷、不同從業(yè)時(shí)間等方面，對職工收入狀況進(jìn)行了分析。關(guān)于收入滿(mǎn)意度，31.4%的職工持滿(mǎn)意態(tài)度，而有一半職工評價(jià)“一般”，有13.7%的職工表示“不滿(mǎn)意”。在收入和滿(mǎn)意度排名方面，樣本企業(yè)中收入位的是蘇州愛(ài)馬仕服飾、蘇州盛虹集團、南通華業(yè)紡織;滿(mǎn)意度位的是蘇州迪諾蘭頓、蘇州盛虹集團、常州榮元服飾。
調查報告顯示，工資收入低、勞動(dòng)環(huán)境差、工作時(shí)間長(cháng)、保障水平低，是紡織企業(yè)職工普遍的生存現狀。此外，企業(yè)也面臨著(zhù)發(fā)展中的多重壓力。
工資收入低。2018年紡織工人年均應發(fā)工資52699.6元，同期城鎮非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資86590元，紡織工人工資遠低于全省城鎮非私營(yíng)單位職工平均收入。職工反映，改革開(kāi)放之初，企業(yè)的工資福利與機關(guān)、事業(yè)單位差不多，現在差距不斷拉大，特別是在物價(jià)不斷上漲，房?jì)r(jià)居高不下的情況下， 紡織行業(yè)“大學(xué)生難立足”、“產(chǎn)業(yè)工人難立業(yè)”。提高企業(yè)高技能人才的工資待遇，是讓更多產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)入中等收入群體的重要前提。
勞動(dòng)環(huán)境差。一些紡紗、織布企業(yè)的車(chē)間噪音大，甚至超過(guò)100分貝，讓人難以忍受;不少企業(yè)安排夜班生產(chǎn)，會(huì )打亂人體的生物鐘;運轉操作工需要在織機邊不停地走動(dòng)，工作強度大;有的印染園區有“異味”，可能影響健康等等。這些都使年輕的就業(yè)者望而卻步。職工隊伍老齡化、年齡斷層，對紡織行業(yè)的可持續發(fā)展產(chǎn)生了較大的影響。
工作時(shí)間長(cháng)。調研的大多數紡織企業(yè)特別是服裝制作企業(yè)，為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增加工人收入，主要還是采取計件工作制，多勞多得。要獲得較高收入，不加班幾乎不可能。在“延長(cháng)工作時(shí)間”問(wèn)題上，不少企業(yè)仍然突破了《勞動(dòng)法》的規定。調查企業(yè)中，44.7%的企業(yè)每周平均加班13.6小時(shí)，每月為54.4小時(shí)，超過(guò)了《勞動(dòng)法》“每月不得超過(guò)36小時(shí)”的規定。
保障水平低。在企業(yè)繳納“五險一金”方面，雖然參與調查的樣本企業(yè)基本實(shí)現全覆蓋，有六成企業(yè)為職工繳納住房公積金，但是近七成企業(yè)主要按低繳費標準為職工繳費。盡管《中華人民共和國社會(huì )保險法》第十二條規定，用人單位應按“本單位職工工資總額”、職工應按“本人工資的比例”繳納基本養老保險費，但大多數企業(yè)按*門(mén)提供的 繳費基數下限繳費，并按5%這一低繳費比例為職工繳納住房公積金。有的企業(yè)甚至認為住房公積金可交可不交，或者干脆不交。
企業(yè)壓力大。當前紡織企業(yè)普遍面臨經(jīng)濟下行、招工、技改、環(huán)保的四大方面壓力。*形成的產(chǎn)能過(guò)剩，在今年中美貿易摩擦不確定的外部環(huán)境下，使得企業(yè)訂單少、批量小、交貨急、利潤薄的問(wèn)題更加突出。年輕人招不到、留不住，企業(yè)用工后繼乏力。紡織企業(yè)利潤低，使得技改難度大，受資源環(huán)境約束，企業(yè)規范運行成本增加。不少紡織企業(yè)艱難生存在盈虧邊緣。
對策：
讓技能人才更有奔頭
為了破解上述難題，此次調研提出了一些建議和解決辦法。如：通過(guò)建立技術(shù)工人薪酬激勵導向機制，鼓勵職工學(xué)技術(shù)、長(cháng)本領(lǐng)、多拿錢(qián)，解決紡織行業(yè)職工年齡斷層、技術(shù)斷檔的問(wèn)題，讓行業(yè)技能人才更有奔頭;通過(guò)建設知識型、技術(shù)型、創(chuàng )新型職工隊伍，提升企業(yè)核心競爭力，推動(dòng)行業(yè)健康發(fā)展。
要推動(dòng)政府制定出臺向產(chǎn)業(yè)工人傾斜的分配政策。要分析傳統制造業(yè)“招工難、留人難”背后深層次原因，調整收入分配格局，按照“技高者多得，多勞者多得”原則，制定向產(chǎn)業(yè)工人傾斜的分配政策。近年來(lái)政府出臺關(guān)于工資收入向高技能職工傾鈄的相關(guān)文件，如何增加政策的可操作性尤其是面向廣大非公民營(yíng)企業(yè)，需要加強研究對接。
要建立健全行業(yè)工資樣本跟蹤動(dòng)態(tài)發(fā)布機制。落實(shí)《新時(shí)代江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革實(shí)施方案》要求，參照紡織行業(yè)發(fā)展狀況、社會(huì )平均工資、當地物價(jià)水平等，通過(guò)樣本跟蹤調研，了解勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位信息，建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)方、工會(huì )代表、職工方一線(xiàn)職工收入常態(tài)化，研究制度調整和研發(fā)成果發(fā)布制度等。推動(dòng)企業(yè)制定合理的收入分配制度，引導產(chǎn)業(yè)工人有序流動(dòng)，促進(jìn)紡織企業(yè)之間良性公平競爭。
要助力行業(yè)向高精尖智能化轉型升級。要根據省政府提出的“以服裝等終端產(chǎn)品品牌建設為，實(shí)現紡織強省目標”，企業(yè)改變貼牌加工的做法，加*建設力度，為紡織工人增加收入贏(yíng)得更多的利潤空間。同時(shí)要加大技改投入，加快“數字化車(chē)間”、“智能工廠(chǎng)”建設和投入，是解決紡織企業(yè)“工作太累了”、“車(chē)間太吵了”等紡織行業(yè)環(huán)境差老問(wèn)題的根本途徑，提升紡織行業(yè)的職業(yè)吸引力。
要構筑紡織行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧共贏(yíng)的工作局面。要繼續堅持產(chǎn)業(yè)工會(huì )與行業(yè)協(xié)會(huì )聯(lián)席會(huì )議制度，加強源頭合作，共同研究紡織行業(yè)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系方面存在的突出共性問(wèn)題;要認真落實(shí)全國*、省*關(guān)于推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工會(huì )改革創(chuàng )新的有關(guān)文件要求，在紡織行業(yè)集聚地區、產(chǎn)業(yè)集群，采取多種形式組建行業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )，建立行業(yè)集體協(xié)商機制，及時(shí)研究反映紡織行業(yè)職工的利益訴求;要加強紡織行業(yè)職工的思想政治，深入開(kāi)展黨建帶工建活動(dòng)，大限度調動(dòng)全省紡織行業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，為推動(dòng)江蘇紡織強省貢獻力量。
紡織行業(yè)正處于轉型升級的關(guān)鍵時(shí)期，實(shí)施“三品”戰略，建設制造強國都需要職工隊伍素質(zhì)提升，一線(xiàn)技術(shù)工人薪酬合理體現勞動(dòng)價(jià)值，職業(yè)資格認定與薪酬掛鉤，從榮譽(yù)、獎金、津貼，政治榮譽(yù)和社會(huì )榮譽(yù)方面激勵，是增強職工的獲得感、幸福感和成長(cháng)空間的有效途徑和手段。
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