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1月8日-9日，江蘇省工商聯(lián)十二屆三次執委會(huì )議在鹽城召開(kāi)。8日，大會(huì )先后召開(kāi)了全省民營(yíng)經(jīng)濟人士理想信念報告會(huì )、中央經(jīng)濟工作會(huì )議精神解讀專(zhuān)題講座以及鹽城市營(yíng)商環(huán)境推介會(huì )。鹽城市委書(shū)記周斌出席會(huì )議并致辭，第十四屆全國政協(xié)常委、江蘇省工商聯(lián)主席劉聰，江蘇省委統戰部副部長(cháng)、省工商聯(lián)黨組書(shū)記劉軍等領(lǐng)導出席。大會(huì )為全省20家思想政治工作示范點(diǎn)單位進(jìn)行了頒牌，江蘇省工商聯(lián)副主席、紅豆集團董事局主席周海江現場(chǎng)受牌。
今年1月3日，江蘇省工商聯(lián)發(fā)布認定“江蘇省民營(yíng)企業(yè)思想政治工作示范點(diǎn)”的通知，紅豆集團等 20家單位被認定為“江蘇省民營(yíng)企業(yè)思想政治工作示范點(diǎn)”。
民企要健康持續發(fā)展，不但要持續創(chuàng )新，更需要強有力的思想政治體系保駕護航。紅豆集團是橫跨服裝、輪胎、制藥等領(lǐng)域的大型跨國企業(yè)集團，是國家級技術(shù)創(chuàng )新示范企業(yè)。多年來(lái)，紅豆集團始終堅持聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走，堅持“以人為本”、“以情感人、以文化人”，不斷摸索創(chuàng )新員工思想政治工作的新方法、新路徑，入選“思想政治工作研究”典型案例。作為被列入首批全國產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革試點(diǎn)單位中的唯一民營(yíng)企業(yè)，紅豆集團在深入推進(jìn)產(chǎn)改工作的過(guò)程中，實(shí)施“四鑄四有工作法”，探索出了員工思想政治工作體系的“紅豆經(jīng)驗”，使企業(yè)實(shí)現和諧可持續發(fā)展。
在技能提升中“鑄匠”，讓員工事業(yè)有希望。企業(yè)要讓每個(gè)員工對未來(lái)充滿(mǎn)希望、獲得發(fā)展。集團通過(guò)星級員工評選、競爭上崗制度等，打通員工上升通道，讓一線(xiàn)職工也有機會(huì )從“藍領(lǐng)”蛻變?yōu)?ldquo;白領(lǐng)”。通過(guò)“競爭上崗”機制，5 年累計有 700 多名員工走上了更高的職業(yè)崗位。拓展股權激勵，將股權激勵從中高層延伸到基層，1000 多個(gè)優(yōu)秀的一線(xiàn)店長(cháng)參與了虛擬股權激勵，推行“店長(cháng)加盟制”，現有300多名優(yōu)秀店長(cháng)成為企業(yè)合伙人。
在人文關(guān)懷中“鑄家”，讓員工心靈有依托。員工情緒宜疏不宜堵，疏導及時(shí)就能把負能量轉化為正能量。從上世紀90年代起，紅豆就廣泛在廠(chǎng)區設置“書(shū)記信箱”和“工會(huì )信箱”，暢通職工訴求表達渠道。通過(guò)在每個(gè)車(chē)間都設置“回音壁”、“員工心情指數晴雨表”等，形成雙向溝通、雙方協(xié)商的機制，把矛盾化解在基層，構建了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，67年來(lái)，紅豆沒(méi)有發(fā)生過(guò)一起員工上訪(fǎng)事件。
未來(lái)，紅豆將繼續以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，繼續完善“四鑄四有”思想政治工作體系，以創(chuàng )建世界一流企業(yè)為目標，將自身發(fā)展融入黨和國家的發(fā)展大局，勇于擔當作為，奮力書(shū)寫(xiě)新時(shí)代民企發(fā)展新答卷。
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