直播回放
直播回放
以家企工融促家企共榮：紡織服裝行業(yè)“家庭友好企業(yè)（FFF）”項目首期成果發(fā)布
新質(zhì)生產(chǎn)力不僅需要科技創(chuàng )新帶來(lái)的“硬實(shí)力”，也需要通過(guò)改善生產(chǎn)環(huán)境、構建包容和諧企業(yè)文化的“軟實(shí)力”。8月28日，2024intertextile秋冬展期間，建設“家庭友好的紡織服裝企業(yè)(FFF)”專(zhuān)題活動(dòng)在上海國家會(huì )展中心隆重舉行。本次活動(dòng)對建設“家庭友好的紡織企業(yè)”(FFF)試點(diǎn)項目(2022-2024)進(jìn)行了總結并發(fā)布了一系列重要成果?；顒?dòng)由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )主辦。
中國紡聯(lián)社會(huì )責任辦公室首席研究員梁曉暉主持此次活動(dòng)。
從家庭出發(fā)
向新質(zhì)未來(lái)邁進(jìn)
何為“家庭友好”？建設“家庭友好的紡織企業(yè)”試點(diǎn)項目是由中國紡聯(lián)在聯(lián)合國兒童基金會(huì )“家庭友好工作型場(chǎng)所框架”下發(fā)起，獲得聯(lián)合國兒童基金會(huì )駐華辦事處、中華全國總工會(huì )的大力支持。項目由中國紡聯(lián)社責辦牽頭，聚焦企業(yè)家庭友好政策的建立和完善，旨在紡織業(yè)內構建更包容的職業(yè)環(huán)境，強化員工歸屬感、幸福感和成就感，進(jìn)而提升行業(yè)整體競爭力，驅動(dòng)行業(yè)向高質(zhì)量、可持續發(fā)展邁進(jìn)。
本次活動(dòng)不僅總結了首期項目成果，發(fā)布了行業(yè)《紡織行業(yè)構建家庭友好工作場(chǎng)所實(shí)施指南(試用版)》(下稱(chēng)“《實(shí)施指南》”),更標志著(zhù)第二期項目的正式啟動(dòng)，是中國紡聯(lián)深化社會(huì )責任實(shí)踐、全力保障勞動(dòng)者權益的又一里程碑，展現了紡織業(yè)的時(shí)代責任感與歷史使命。
中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )副會(huì )長(cháng)閻巖表示，紡織業(yè)作為傳統支柱產(chǎn)業(yè)，對經(jīng)濟發(fā)展、國際收支平衡、文化認同等方面發(fā)揮關(guān)鍵作用，同時(shí)創(chuàng )造超2000萬(wàn)就業(yè)機會(huì )，特別是女性從業(yè)者占比超60%，為行業(yè)注入巾幗力量。然而，行業(yè)面臨人才短缺與人口負增長(cháng)挑戰。為此，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )提出建設家庭友好型企業(yè)倡議，旨在提升人才能力、激發(fā)創(chuàng )新活力，并響應國家生育友好政策，以推動(dòng)行業(yè)高質(zhì)量可持續發(fā)展和社會(huì )和諧。
聯(lián)合國兒童基金會(huì )駐華辦事處合作與創(chuàng )新處處長(cháng)艾德芙(Derval Usher)表示，自2019年起，中國紡聯(lián)與聯(lián)合國兒童基金會(huì )緊密合作，致力于推動(dòng)家庭友好型工作場(chǎng)所建設，并于2022年簽訂正式工作計劃。此計劃在中國紡聯(lián)會(huì )員企業(yè)供應鏈中試點(diǎn)，涵蓋工廠(chǎng)實(shí)踐、行業(yè)指導及宣傳倡導，旨在利用商業(yè)力量助力父母平衡工作與育兒。她在發(fā)言中還特別強調了兒童早期發(fā)展的重要性，倡導性別平等及尊重工人權利，旨在通過(guò)多方合作，確保家庭友好政策的可持續實(shí)施，特別關(guān)注流動(dòng)就業(yè)人員及有殘障兒童家庭的需求。她期待通過(guò)分享經(jīng)驗，推動(dòng)家庭友好政策的政策倡導、推廣。
中華全國總工會(huì )一級巡視員王雙清通過(guò)視頻全面闡述了工會(huì )在推動(dòng)家庭友好型紡織服裝企業(yè)建設中的積極作用，他指出工會(huì )自2021年積極投身建設，編制指導手冊，2023年聯(lián)合多部門(mén)開(kāi)展典型案例征集活動(dòng)，推出了100個(gè)家庭友好型工作場(chǎng)所典范。他表示鑒于紡織業(yè)人才短缺，特別是女職工就業(yè)壓力，推廣家庭友好項目迫在眉睫。
從企業(yè)深植
讓試點(diǎn)成果遍地開(kāi)花
在當今全球紡織業(yè)加速轉型與升級浪潮中，企業(yè)作為推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步的重要力量，其根基的穩固與創(chuàng )新的深度直接關(guān)系到整個(gè)行業(yè)的未來(lái)走向。2023年以來(lái)，H&M、PUMA、愛(ài)慕、LINDEX、安踏、adidas等多家知名品牌，與其供應鏈企業(yè)參與了試點(diǎn)項目，這些試點(diǎn)項目的花朵正逐漸綻放。
中國紡聯(lián)社責辦國際項目總監鄭劍作試點(diǎn)工作報告，并正式發(fā)布《實(shí)施指南》。她表示，自2023年起，項目組采用“點(diǎn)面結合”模式，深入國內紡織服裝重鎮，調研34家供應鏈企業(yè)，問(wèn)卷覆蓋900余名員工，精準把脈行業(yè)，編纂《實(shí)施指南》，力推工作場(chǎng)所家庭友好政策。至2024年8月，11家試點(diǎn)企業(yè)已完成制度革新，如強化帶薪產(chǎn)假等法定福利落實(shí)，構建家庭友好管理體系，促進(jìn)員工權益與企業(yè)可持續發(fā)展并進(jìn)。此舉有效優(yōu)化了從業(yè)環(huán)境，增強了員工歸屬感與幸福感，為紡織業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。這些試點(diǎn)項目成果，也為行業(yè)注入了新的活力與希望?，F場(chǎng)，11家試點(diǎn)企獲頒項目證書(shū)。重慶紅果服飾、安踏體育、申洲國際、上海京嶸科技四家第一期試點(diǎn)企業(yè)代表作成果分享。
重慶紅果服飾總經(jīng)理唐開(kāi)友介紹，自2024年初加入試點(diǎn)項目以來(lái)，推出了包含靈活工作時(shí)間在內的9項家庭友好政策，并不斷完善相關(guān)規章制度，贏(yíng)得了員工100%滿(mǎn)意反饋。這些措施不僅降低了員工流失率(從8%降至1.65%)，還提升了員工個(gè)人素質(zhì)和工作效率，為企業(yè)文化塑造和形象提升奠定了堅實(shí)基礎。
安踏集團可持續發(fā)展副總監賈雋表示，安踏有兩家企業(yè)參加與了FFF項目，其中長(cháng)汀服裝生產(chǎn)基地2003年建廠(chǎng)，2022年完成工廠(chǎng)改造升級，一線(xiàn)員工近1300人，80%為女性，面臨家庭與職場(chǎng)雙重挑戰。項目通過(guò)調研和培訓提升了員工滿(mǎn)意度，增強了企業(yè)文化。安踏將推廣“4點(diǎn)鐘學(xué)校”、托管服務(wù)，提供本科助學(xué)金，支持“夫妻檔”員工，包括贈禮、申請保障房及子女入學(xué)優(yōu)選。工會(huì )已助20名孩子入學(xué)。
申洲國際集團可持續發(fā)展總監何凱介紹，申洲集團在3000多人的子公司申蝶實(shí)施的FFF項目，減少了離職率，提升了產(chǎn)品質(zhì)量與工作效率。針對單身及有孩家庭，項目提供生活、娛樂(lè )設施改善及子女教育、托管支持，增強了社區融入感。項目推出的女性培訓、關(guān)愛(ài)及聆聽(tīng)機制，激發(fā)了工作積極性。
上海京嶸科技人事行政主管夏曉偉表示，自2023年起，在品牌客戶(hù)帶動(dòng)下，公司建立項目小組收集員工需求，如母嬰室、住宿改善等；重視員工傳承，目前已有23名“企二代”入職；開(kāi)展校企合作，提升員工能力，這些都推動(dòng)了公司可持續發(fā)展。展望未來(lái)，京嶸將致力于成為現代化、國際化的新型制造企業(yè)，為社會(huì )創(chuàng )造更大價(jià)值。
常熟市波司登進(jìn)出口有限公司可持續發(fā)展經(jīng)理沈安然代表第二批企業(yè)發(fā)出啟動(dòng)第二期的項目，他指出，紡織服裝業(yè)目前面臨招工難、流失重，員工需平衡工作家庭等問(wèn)題，因此推進(jìn)家庭友好工作場(chǎng)所，是行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。家庭友好項目一期試點(diǎn)成效顯著(zhù)，呼吁更多企業(yè)參與二期，攜手共創(chuàng )家庭幸福、員工信賴(lài)、行業(yè)興盛的未來(lái)。
以人本為源
共創(chuàng )全球紡織新明天
在紡織行業(yè)的浩瀚藍圖中，人本理念始終是引領(lǐng)我們前行的燈塔。以此為源，匯聚全球智慧與力量，構建家庭友好政策，不僅是對員工福祉的深切關(guān)懷，更是推動(dòng)行業(yè)可持續發(fā)展的關(guān)鍵一步。
嘉賓分享環(huán)節，聯(lián)合國兒童基金會(huì )駐華辦事處營(yíng)養項目官畢重軍、香港莉迪斯（香港）有限公司上海代表處可持續發(fā)展區域經(jīng)理周美琴、蘇州美山子制衣有限公司（愛(ài)慕子公司）人力行政總監黃麗、全總行業(yè)工會(huì )紡織工作部部長(cháng)趙武、中國紡聯(lián)FFF項目特邀培訓師孫瑩分別代表工會(huì )、品牌方及FFF項目代表、以及行業(yè)專(zhuān)家，圍繞當前緊迫的社會(huì )需求與企業(yè)現狀，深入探討了如何通過(guò)合作與創(chuàng )新，推動(dòng)家庭友好政策在紡織行業(yè)的落地與實(shí)施。各位嘉賓的發(fā)言高屋建瓴，既有對現狀的深刻剖析，也有對未來(lái)的美好憧憬。他們提出的資源整合、數字化轉型、優(yōu)質(zhì)資源對接等解決方案，為紡織行業(yè)的轉型升級提供了寶貴的思路與方向。這些方案不僅有助于實(shí)現工作與生活的平衡，更將促進(jìn)企業(yè)與社會(huì )的和諧共生，推動(dòng)紡織行業(yè)向更加綠色、可持續的方向發(fā)展。
代表們就中國紡織行業(yè)家庭友好企業(yè)構建議題形成以下核心共識：
一、趨勢緊迫性與社會(huì )責任：分享嘉賓強調了構建家庭友好企業(yè)的不可逆趨勢及其緊迫性，指出此舉旨在為員工創(chuàng )造更和諧的工作與生活環(huán)境，推動(dòng)社會(huì )可持續發(fā)展。企業(yè)需積極承擔社會(huì )責任，幫助員工實(shí)現工作責任與家庭責任的平衡。
二、品牌引領(lǐng)與項目合作：領(lǐng)導品牌應積極響應市場(chǎng)需求，積極推動(dòng)供應鏈企業(yè)參與FFF并提供必要支持。對于品牌企業(yè)而言，FFF項目不僅能夠強化供應商企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競爭力，還有助于滿(mǎn)足宏觀(guān)層面上對供應鏈責任的新要求。
三、發(fā)揮工會(huì )核心角色：工會(huì )在推動(dòng)家庭友好政策中扮演關(guān)鍵角色，通過(guò)政策制定、執行及資源整合，確保家庭友好理念在企業(yè)內部落地生根。同時(shí)，工會(huì )可利用數字化平臺提升服務(wù)效率，更好地服務(wù)于企業(yè)員工。
四、員工關(guān)懷與政策支持：針對工人工作時(shí)間長(cháng)、家庭責任重的問(wèn)題，分享嘉賓提出了一系列員工關(guān)懷措施，如靈活工作時(shí)間、延長(cháng)男性產(chǎn)假等，以減輕員工負擔。同時(shí)，呼吁政府出臺更多支持政策，鼓勵企業(yè)履行社會(huì )責任，共同為員工家庭保駕護航。
五、人力資源的可持續性：針對紡織行業(yè)面臨的產(chǎn)業(yè)工人招聘難題，嘉賓們建議通過(guò)塑造企業(yè)文化、提供職業(yè)規劃等方式吸引并留住年輕員工。政府和行業(yè)協(xié)會(huì )也應加強宣傳、鼓勵和政策支持，確保產(chǎn)業(yè)工人隊伍的穩定與可持續發(fā)展。
六、資源整合與數字化轉型：活動(dòng)強調了資源整合在推動(dòng)家庭友好政策實(shí)施中的重要性，鼓勵企業(yè)充分利用外部資源，如全國總工會(huì )等機構支持。同時(shí)，也指出了數字化轉型在提升服務(wù)質(zhì)量和效率方面的關(guān)鍵作用，鼓勵企業(yè)工會(huì )加強數字化建設。
七、持續努力與深入交流：活動(dòng)雖然結束，但討論和行動(dòng)才剛剛開(kāi)始。各方代表表示將繼續努力，深化合作與交流，共同推動(dòng)家庭友好理念的普及與深化，為實(shí)現企業(yè)與社會(huì )的和諧共生貢獻力量。
中國紡聯(lián)副會(huì )長(cháng)閻巖對活動(dòng)進(jìn)行了總結，她圍繞“價(jià)值傳遞、投資未來(lái)、積極行動(dòng)”三大核心點(diǎn)，為我們描繪了中國紡織服裝行業(yè)的未來(lái)愿景與責任擔當。
針對價(jià)值傳遞，閻巖強調，行業(yè)已從單純的產(chǎn)品制造邁向了價(jià)值創(chuàng )造的新階段。FFF項目作為行業(yè)典范，不僅滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，更致力于向全社會(huì )傳遞正面價(jià)值，涵蓋文化、環(huán)保與可持續發(fā)展，體現了行業(yè)對社會(huì )福祉的深切關(guān)懷與貢獻。她呼吁從業(yè)者深刻認識工作的深遠意義，將每一份努力都視為對行業(yè)價(jià)值傳遞的堅實(shí)支撐。
談及投資未來(lái)，閻巖指出，未來(lái)的投資不僅僅是金錢(qián)的注入，更是時(shí)間、精力、愛(ài)心與智慧的全方位投入。她鼓勵大家以長(cháng)遠眼光看待行業(yè)發(fā)展，勇于探索、持續創(chuàng )新，將個(gè)人與企業(yè)的成長(cháng)緊密融入行業(yè)的未來(lái)規劃之中。
關(guān)于積極行動(dòng)，閻巖倡導樹(shù)立遠大理想，勇于改變現狀，通過(guò)實(shí)際行動(dòng)為社會(huì )帶來(lái)積極影響。這種行動(dòng)不僅體現在技術(shù)革新與產(chǎn)品升級上，更體現在對文化傳承與社會(huì )責任的積極履行上。她鼓勵每一位從業(yè)者都能成為推動(dòng)行業(yè)向善向上的力量，攜手共進(jìn)，向著(zhù)更加輝煌的明天邁進(jìn)。
版權與免責聲明：1.凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：紡織服裝機械網(wǎng)”的所有作品，均為浙江興旺寶明通網(wǎng)絡(luò )有限公司-興旺寶合法擁有版權或有權使用的作品，未經(jīng)本網(wǎng)授權不得轉載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經(jīng)本網(wǎng)授權使用作品的，應在授權范圍內使用，并注明“來(lái)源：紡織服裝機械網(wǎng)”。違反上述聲明者，本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責任。 2.本網(wǎng)轉載并注明自其它來(lái)源（非紡織服裝機械網(wǎng)）的作品，目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀(guān)點(diǎn)或和對其真實(shí)性負責，不承擔此類(lèi)作品侵權行為的直接責任及連帶責任。其他媒體、網(wǎng)站或個(gè)人從本網(wǎng)轉載時(shí)，必須保留本網(wǎng)注明的作品第一來(lái)源，并自負版權等法律責任。 3.如涉及作品內容、版權等問(wèn)題，請在作品發(fā)表之日起一周內與本網(wǎng)聯(lián)系，否則視為放棄相關(guān)權利。
相關(guān)新聞
-
80多家石家莊紡織服裝企業(yè)即將亮相第136屆廣交會(huì )三期
第136屆廣交會(huì )三期將于10月31日至11月4日舉辦，80多家石家莊市紡織服裝企業(yè)即將參展亮相廣交會(huì )。- 2024-11-01 11:10:18
- 555
-
曹甲昌會(huì )長(cháng)一行赴常州、張家港、南京調研
為深入了解江蘇省紡織服裝企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和貿易情況，加強與地方的交流合作，跟進(jìn)了解會(huì )員企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，曹甲昌會(huì )長(cháng)一行7月3-12日赴常州，張家港，南京調研。- 2024-07-16 11:22:16
- 454
-
紡紗能力320萬(wàn)錠！發(fā)展紡織服裝企業(yè)500余家，夏邑縣究竟有何魔力？
截至目前，夏邑縣發(fā)展紡織服裝企業(yè)500余家，年紡紗能力320萬(wàn)錠、織布能力17萬(wàn)噸、服裝加工能力1.7億件。- 2024-05-10 17:18:55
- 574
昵稱(chēng) 驗證碼 請輸入正確驗證碼
所有評論僅代表網(wǎng)友意見(jiàn)，與本站立場(chǎng)無(wú)關(guān)